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Der Oberste Gerichtshof hat Schluss gemacht! Der Arbeitnehmer, der kündigte, keine Entschädigung

Der Arbeitnehmer, der behauptete, entlassen worden zu sein, machte geltend, der Arbeitsvertrag sei ohne triftigen Grund durch einen Antrag beim 2. Arbeitsgericht gekündigt worden. Abfindungs- und Kündigungszahlungen sowie die Einziehung von Arbeitsansprüchen beim Beklagten verlangten. Der beklagte Arbeitgeber, der vor Gericht Klage erhoben hatte, machte geltend, der Arbeitsvertrag sei vom Kläger einseitig gekündigt worden, weshalb er keinen Anspruch auf Kündigung und Abfindung hatte und keinen unbezahlten Anspruch hatte. Das Gericht stellte fest, dass der Kläger keinen Anspruch auf Abfindung hat, da die Arbeitszeit weniger als ein Jahr beträgt. Der Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass der Kläger keine Entschädigung für den Arbeitsvertrag verlangt, hat beschlossen, den Fall teilweise mit der Begründung anzunehmen, dass die Kündigungsentschädigung berücksichtigt werden sollte, weil der Arbeitgeber diesen Sachverhalt nicht nachweist . Als der Arbeitgeber gegen die Entscheidung Berufung einlegte, übernahm die 22. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts.

In der Entscheidung wird betont, dass die Kündigungsentschädigung eine Entschädigung ist, die die Partei, die den Arbeitsvertrag kündigt, an die andere Partei zahlen muss. "Es ist nicht möglich, dass die Partei, die den Arbeitsvertrag gekündigt hat, Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung hat. Bei der Prüfung der Akte wird davon ausgegangen, dass der Kläger die Stelle selbst niedergelegt hat; die Entscheidung des Gerichts, die Ablehnung der Ablehnung zu akzeptieren Die Ablehnung der Entschädigung anstelle der Ablehnung der Entschädigung sei fehlerhaft gewesen.

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